Johtokunta

Ortodoksisten nuorten liiton toimintaa johtaa johtokunta. Johtokunnan toiminta on varmasti monelle liittomme toiminnassa mukana olevalle lapselle ja nuorelle aika vierasta ja näkymätöntä. Käytännön toiminnasta vastaavat toiminnanjohtaja ja järjestösihteerit sekä kymmenet leireille ja tapahtumiin palkatut työntekijät ja talkoolaiset.

Johtokuntaan kuuluu seitsemän vuosikokouksessa valittua jäsentä ja toiminnanjohtaja, joka toimii kokouksien sihteerinä ja useasti myös asioiden esittelijänä. Järjestösihteerit saavat olla mukana johtokunnan kokouksissa. Heillä on puheoikeus, mutta he eivät saa osallistua  päätöksentekoon eivätkä äänestyksiin. Johtokunnan puheenjohtajan ja jäsenten toimikausi on kolme vuotta kerrallaan. Jäsenistä kaksi on aina vuorollaan erovuorossa. Puheenjohtaja valitaan myös kolmen vuoden välein. Johtokunta valitsee keskuudestaan varapuheenjohtajan vuodeksi kerrallaan. Varapuheenjohtajan tehtävänä on toimia puheenjohtajan sijaisena, jos hän ei ole paikalla.

Monet johtokunnan tehtävistä on määritelty yhdistyslaissa. Lain mukaan yhdistyksen hallituksen, meillä ONL:ssa johtokunnan, tehtäviin kuuluu esimerkiksi johtaa yhdistystä; laatia talousarvio sekä toimintasuunnitelma, joka esitellään vuosikokouksessa hyväksyttäväksi; talouden tarkka seuraaminen; tehdä sopimuksia sekä pitää yhteyttä muihin järjestöihin ja keskeisiin sidostyhmiin ja antaa lausuntoja. Johtokunta on myös elin, joka valitsee niin päätoimiset kuin sivutoimisetkin työntekijät. Päätoimisia työntekijöitähän ovat toiminnanjohtaja ja järjestösihteerit. Sivutoimisia työntekijöitä ovat ne kymmenet ja kymmenet nuoret, joita ONL palkkaa töihin leireille ja tapahtumiin.

Johtokunta kokoontuu vuodessa viidestä seitsemään kertaan niillä paikkakunnilla, joissa jäsenet asuvat. Usein kokouksia pidetään myös Joensuussa ja eri tapahtumien yhteyksissä mm. Valamossa. Puheenjohtaja ja sihteeri valmistelevat kokoukset. Kaikilla johtokunnan jäsenillä on mahdollisuus esittää asioita yhteiseen käsittelyyn. Sama mahdollisuus on myös kaikilla liiton jäsenillä. Kirjalliset ja perustellut esitykset lähetetään toiminnanjohtajalle noin kahta viikkoa ennen kokousta, muuten ne siirtyvät seuraavaan kokouskertaan. Toiminnanjohtaja liittää ne sitten mukaan esityslistaan ja johtokunta ottaa niihin kantaa kokouksessaan.

Tärkeimpiä kokouksia ovat ennen syystoiminnan alkamista työntekijöiden ja johtokunnan yhteinen suunnittelukokous, talousarvioin ja toimintasuunnitelman sekä toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tekeminen. Yksi tärkeä kokous liittyy myös vuosijuhlien läheisyyteen, kun johtokunta valitsee vuoden kerhon ja – kerhonohjaajan sekä päättää ansiomerkkien jakamisesta. Näitä voivat seurakunnat ehdottaa johtokunnalle ja näistä ehdotuksista valinnat sitten tehdään.  

Työskentely johtokunnassa on mielenkiintoista ja monipuolista, mutta myös vastuullista ja vaativaa Johtokunnan yhtenä tärkeimpänä tehtävänä on taata hyvää ja laadukasta lapsi- ja nuorisotyötä kaikille kirkkomme ja ONL:n toiminnassa mukana oleville, yhdessä työntekijöiden kanssa.
 

Tekstin on laatinut isä Juuso Hirvonen, joka toimi järjestön puheenjohtajana neljän kauden ajan.